Consejos útiles

¿Puedo trabajar con licencia de maternidad? ¿Cuáles son las opciones para el período de baja por enfermedad para el embarazo y el parto?

¿Qué hacer si se despide durante la licencia de maternidad?

Muchas mujeres que planean convertirse en madres se preguntan si sus superiores pueden despedir una licencia de maternidad y qué hacer, qué pasaría si sucediera. Cabe señalar que los temores de las mujeres sobre el agua del hecho de que pueden ser despedidas del trabajo mientras están en licencia de maternidad no son infundadas.

¿Por qué motivos puedo despedir a una mujer con licencia de maternidad?

Un contrato de trabajo puede rescindirse con una mujer si ella misma expresa su deseo de dejar el trabajo. El cierre de la organización en la que trabaja la mujer es otro motivo de despido. El empleador tiene derecho a despedir a la empleada con licencia de maternidad en caso de cierre de la empresa. Pero de acuerdo con la ley, el empleador no puede despedir a una empleada que está de baja por maternidad, por 2 meses sin avisarle que la compañía será liquidada. Se le pedirá que emita una orden apropiada y ponga en el libro de trabajo la razón del despido. La madre (futura madre) en este caso tiene derecho a las siguientes acumulaciones: las superiores están obligadas a compensar a la mujer por el permiso que no tomó, y también a emitir una indemnización por despido de 1 mes de salario. La gerencia de la compañía también debe pagar un salario mensual durante el período en que una mujer está buscando trabajo. Esta compensación monetaria se paga no más de 2 veces, pero el período de pago puede extenderse por otro mes si la mujer se registró en el centro de empleo y no logró encontrar un trabajo durante este período. Las autoridades de seguridad social le pagarán a la mujer un subsidio mensual de cuidado de niños hasta que cumpla un año y medio.

Otra forma legal de despedir una licencia de maternidad es un acuerdo de ambas partes. En este caso, la mujer no está obligada a hacer ejercicio durante 2 semanas o escribir una declaración. Si una mujer toma una tasa de maternidad, es decir, trabaja en lugar de la empleada que se fue con licencia de maternidad, puede ser despedida después de que la trabajadora de maternidad se vaya a su lugar de trabajo. Un empleador no puede despedir a una mujer si tiene un hijo menor de tres años, si es una madre soltera con un hijo menor con una discapacidad o un hijo menor de catorce años. Las mujeres que están empleadas oficialmente tienen derecho a beneficios de maternidad, aquellas que fueron despedidas después de que la compañía cerró dentro de 1 año antes de ser reconocidas como desempleadas. Además, los estudiantes de tiempo completo pueden contar con subsidio de maternidad, así como las mujeres que realizan el servicio militar mediante la firma de un contrato. Los pagos se realizan a expensas del FSS después de proporcionar los documentos necesarios. Si una mujer no tiene un empleo oficial y no ha celebrado un contrato de trabajo con sus superiores, no recibirá subsidio de maternidad.

Qué hacer, a dónde ir si el despido es ilegal

Si una mujer en licencia de maternidad fue despedida ilegalmente de su trabajo, debe dirigirse a la oficina del fiscal, a la inspección del trabajo para que la ayuden a resolver el problema de la reincorporación. Una comisión especial sobre conflictos laborales también se ocupa de este tema. Una empleada tiene derecho a demandar al empleador presentando evidencia de una violación de sus derechos. Muy a menudo, el tribunal está del lado del empleado despedido. Ya se ha señalado anteriormente que es posible despedir una licencia de maternidad debido a la liquidación de la organización en la que trabaja. Pero si la liquidación no sucedió, y la mujer se enfrentó al hecho de que fue reducida, tiene derecho a escribir una declaración ante el tribunal, recibir una indemnización por el monto de un salario mensual, y el empleador también tendrá que compensar el daño moral causado. Ella también tiene derecho a ser readmitida. Los gastos en que incurrió el salario de maternidad durante el litigio serán pagados por su gerencia.

¿Cuánto tiempo puede una mujer embarazada defender sus derechos?

El plazo de prescripción, según el código laboral, es de 1 mes completo. La factura comienza el día en que la mujer recibe un aviso por escrito. Pero si por alguna razón una mujer se perdió este período, entonces se puede apelar en la corte. También es importante que una mujer en el decreto sepa que las autoridades pueden transferirla a otro trabajo o posición solo si ha dado su consentimiento por escrito. Es importante poder defender de manera competente sus intereses y defender los derechos legales o conocer a un abogado laboralista.

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¿Es posible el trabajo con licencia de maternidad?

¿Puedo trabajar con licencia de maternidad?

Cualquier mujer que trabaje bajo un contrato de trabajo en una organización debe informar al empleador que pronto tendrá licencia de maternidad.

No existe tal obligación en la ley.pero es necesario antes que nada para para que el empleador pueda encontrar un reemplazo para usted durante el decreto Pude resolver los problemas más importantes contigo antes de que abandonases el lugar de trabajo, y tampoco abrigé ningún rencor contra ti por no informarte a tiempo.

Pero a veces la situación es tal que una mujer que pronto tendrá vacaciones, incluso no quiere salir de su oficina en casa. Las situaciones que preceden a esto pueden ser diferentes: alguien solo necesita trabajo en equipo y comunicación, alguien quiere terminar un proyecto importante, alguien quiere asegurar el crecimiento profesional incluso en los últimos dos meses antes de dar a luz y alguien quiere obtener más efectivo debido al hecho de que tiene una mala situación financiera y es el único sostén de la familia.

De conformidad con la Constitución de nuestro país, es decir, el artículo 37, toda persona tiene derecho al trabajo y una mujer embarazada no es una excepción.

¿Bajo que condiciones?

Si una mujer embarazada quiere continuar su carrera mientras está de baja por maternidad, ella tiene todo el derecho en ello Y el empleador, sin duda, se alegrará de este hecho. Debe admitir que es más fácil trabajar durante un tiempo con un empleado viejo y experimentado que hará todo de forma rápida y clara que capacitar a uno nuevo. Es mejor retrasar este momento por un tiempo.

Una mujer embarazada recibe un certificado de licencia por enfermedad en su clínica prenatal o, como lo llamamos, un certificado de incapacidad para el trabajo, que debe presentarse al empleador junto con una carta de licencia.

El trabajo en licencia de maternidad es posible, en primer lugar, cuando una mujer embarazada se siente bien, la ausencia de un candidato para su puesto, así como la ignorancia del empleador sobre el comienzo de su decreto.

El trabajo durante la licencia de maternidad puede continuar hasta hasta que la mujer sienta que es hora de sentarse en casa y prepárate para el próximo nacimiento.

Licencia por enfermedad no entregado al empleador junto con la solicitud, le da la oportunidad de realizar una función laboral hasta el momento adecuado.

Cuando sea necesario, la mujer redactará una declaración, le asignará una licencia por enfermedad y se la proporcionará directamente a la cabeza.

El día en que se acepte la solicitud será el inicio oficial de la licencia de maternidad, que, de conformidad con el artículo 255 del Código del Trabajo dura exactamente 140 días.

¿Me puedo ir más tarde?

¿Puedo irme de baja por maternidad más tarde? Muchos temen que el aplazamiento de la licencia de maternidad y la licencia por enfermedad provoque que la sala de maternidad se quede sin ningún pago. Esto no es asi. Considere la situación con más detalle.

Supongamos que una mujer ya tiene una licencia por enfermedad en sus manos, lo que le permite escribir una solicitud de licencia de maternidad hoy y dejar el trabajo. Sin embargo, si la empleada embarazada no tuvo licencia de maternidad y no quiere hacerlo, simplemente no presenta la solicitud y la licencia por enfermedad al empleador, sino que trabaja en el modo anterior.

Sin embargo el empleador debe ser informado de que trabajará durante algún tiempo en su puesto antes de irse.

En el momento en que decide que las vacaciones son el momento de comenzar, está solicitando al empleador, así como la licencia por enfermedad. Dado que el plazo de su licencia por vacaciones está vencido, el empleador redacta su licencia de maternidad después de la fecha indicada en la licencia por enfermedad, es decir, el día que presenta la solicitud, y también a partir de ese día, su salario deja de acumularse y se acumula la licencia de maternidad.

Tal pequeña confusión puede asustar al empleador, por lo que si desea continuar cumpliendo su función laboral, debe informarle de sus planes y elaborar una línea de acción juntos.

¿Cuándo, en este caso, es necesario obtener un certificado de licencia de maternidad en la clínica prenatal?

Muchos creen que, dado que no hay deseo de dejar el trabajo, a las 30 semanas no hay necesidad de recibir una baja por enfermedad.

Esto no es asi. Se emite un certificado de licencia por enfermedad a las 30 semanas con embarazo normal y a los 28 con embarazo múltiple o complejo. Se recibe inmediatamente después de la ocurrencia del período relevante, pero enviar un documento al empleador o no es a su discreción.

¿Cuánto tiempo puede trabajar una mujer?

Pero este acto legal normativo no dice nada acerca de cuánto tiempo una mujer puede continuar trabajando durante la licencia de maternidad. Lo adicional puede depender solo de su decisión, así como del empleador, que puede requerir la provisión de un certificado de discapacidad para liberarse de la responsabilidad de presenciar un parto prematuro en el lugar de trabajo.

Cálculo de beneficios y salarios.

Hay varias opciones para pagar los beneficios de maternidad junto con los salarios, cuyos mecanismos de acción deben estudiarse cuidadosamente.

¿Qué se le pagará a una mujer que no se ha ido a la licencia de maternidad, pero que continúa trabajando?

Si una mujer ya otorgó la licencia de maternidad, pero decidió no hacerlo, pero se fue a trabajar como siempre, entonces la situación es muy doble.

Por un lado el empleador no tiene derecho a pagarle formalmente sus salarios (en licencia de maternidad), porque de acuerdo con todos los documentos, ella de vacaciones y recibiendo beneficios. Por otro lado, una mujer todavía está en la organización y realiza una función laboral.

La respuesta a esta pregunta fue dada por el Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Volga-Vyatka de fecha 28 de octubre de 2008 en el caso A031. En una situación donde se ejecuta oficialmente un decreto, una empleada solo puede solicitar beneficios de maternidad, y su salario no puede ser recibido por ella.

Si el empleador rechaza tal oferta y dice que no le interesa, la mujer no tiene más remedio que irse de vacaciones.

¿Cómo se paga el salario en este caso?

Si la mujer embarazada no presentó una hoja de discapacidad a las 30 semanas, pero continúa trabajando hasta una fecha posterior, se le devengan salarios hasta el momento de solicitar la licencia.

Si el empleador redacta dicha declaración de manera retroactiva y la compara con la fecha de compilación del certificado de incapacidad para el trabajo, esto es una violación de los derechos del empleado y puede causar un juicio.

Solo después de la aceptación de la solicitud, el salario deja de acumularse y comienza el cálculo de los pagos de maternidad.

¿Cómo calcular el beneficio si la mujer se fue a la licencia de maternidad más tarde?

Muchos probablemente estaban confundidos por la situación con la solicitud de un decreto con retraso. Le diremos cómo se calcularán los pagos para tal desarrollo de eventos, recurriendo a una pequeña fórmula de cálculo.

Damos un ejemplo. A las 30 semanas, se recibió un certificado de discapacidad, pero no se presentó al empleador. El empleado completó la solicitud y envió la hoja solo a las 34 semanas. Esto significa que en el período de 30 a 34 semanas, se le acumularon salarios con todos los bonos y bonificaciones en su totalidad.

Despues a las 34 semanas, el empleador firmó una declaración, los beneficios comienzan a acumularse. Componen el monto de los pagos por dos años calendario, dividido por 731. El monto recibido se multiplica por el número de días del decreto, pero no por 140, sino por los que permanecieron, dado que el empleado recibió salarios durante 4 semanas.

En total, para un ejemplo dado, la fórmula se ve así:

Salario de 30 a 34 semanas + ingreso total por dos años dividido por 731 y multiplicado por 112 (los días restantes del decreto).

Cuando no se emitieron las vacaciones

Si una mujer embarazada no tomó una baja por enfermedad, pero trabajó hasta el momento del nacimiento, entonces ella puede recibir una segunda baja por enfermedad equivalente a 70 días del decreto de maternidad directamente en el hospital de maternidad.

Un empleador puede presentar un certificado de incapacidad para trabajar con la solicitud al momento del alta, ya sea por correo o con la ayuda de un apoderado.

En este caso, ¿quién emite la licencia por enfermedad, por cuánto tiempo, cómo se pagará?

¿Duración de tal baja por enfermedad?

Un decreto de maternidad dura 70 días y Al vencimiento del decreto, una mujer puede tomar licencia parental. Además, una mujer puede renunciar al decreto sin tener que resolver las dos semanas requeridas.

Conclusión

La cuestión del trabajo durante el permiso de maternidad es relevante para muchos. Las mujeres creen que el embarazo no es una enfermedad, y el deseo de ganar tanto como sea posible antes de dar a luz a un niño para darle lo mejor no lo deja ir.

En tal situación, esperamos que nuestro artículo se convierta en un rayo de luz para usted en la oscuridad y seriedad de la ley, y su empleador dará la bienvenida a las opciones que hemos propuesto para resolver sus problemas.

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¿Cuándo se despide a un empleado de vacaciones?

Hay dos escenarios posibles: presentar una solicitud de licencia con la solicitud de licencia o enviar una solicitud al empleador mientras está de vacaciones.

En el primer caso, el empleador se reserva el derecho de no dejar al empleado de vacaciones. Además, la ley estará de su lado, incluso si el empleado despedido decide presentar una demanda. Además, no debe esperar el diseño de las vacaciones, si no está dentro del horario estándar de vacaciones.

El segundo caso no permite que el empleador acorte el período de vacaciones, sin embargo, vale la pena contarlo de tal manera que transcurran al menos 2 semanas desde el momento de presentar la solicitud hasta el final de las vacaciones. De lo contrario, debe calcular la cantidad de días necesarios en la cuenta de la empresa.

Mientras el empleado está de vacaciones, el gerente no tiene derecho a despedirlo por su propia iniciativa. No importa si se trata de una licencia de maternidad (ver Todo sobre la licencia de maternidad) o una licencia anual: la ley laboral se aplica a todas esas opciones.

Una excepción son las siguientes situaciones de despido de un empleado durante las vacaciones:

  • Organización de quiebras. En este caso, las autoridades están obligadas a advertir a los subordinados de antemano sobre la próxima disolución del estado.
  • Despido por mutuo acuerdo. En este caso, se firma un acuerdo bilateral, una de cuyas copias permanece con el empleador, y el segundo pasa a ser propiedad del empleado. Las firmas de ambas partes, así como la fecha en que el empleado deja la organización, son obligatorias.

El procedimiento para presentar documentos para el despido

  1. Presentación de una solicitud por escrito indicando la fecha de salida.
  2. Registro de esta declaración en la revista.
  3. Obtención de una orden de despido con una fecha específica.
  4. Registro de la orden.
  5. Firmar al empleado en el pedido (requerido).
  6. Liquidación con el empleado el día de su partida con el pago de sueldos, subsidios o compensaciones que se le adeudan, dependiendo de la situación específica.
  7. Registro de despido en el libro de trabajo y eliminación de su copia, así como el hecho del despido en la tarjeta personal del empleado.
  8. Emisión de un libro de trabajo y certificado del departamento de contabilidad en forma 4H en manos del empleado.

Además, si el empleado lo desea, se le entregarán fotocopias de los siguientes documentos:

  • orden de despido
  • orden de trabajo,
  • pedidos de premios recibidos,
  • órdenes de multas impuestas,
  • órdenes de promoción,
  • certificado en forma de impuesto sobre la renta 2-personal,
  • otros documentos relacionados con el período de trabajo en esta organización.

Otro matiz: si un empleado, después del despido, desea registrarse en el centro de empleo para encontrar un nuevo trabajo, necesita obtener un certificado de la empresa.

Despido de vacaciones sin practicar, ¿es esto posible?

Los plazos oficialmente permitidos para presentar una carta de renuncia de su propio libre albedrío son dos semanas antes de la fecha prevista de salida. A veces, estas dos semanas caen exactamente en el período de vacaciones, cuya fecha de salida es posterior a la fecha de despido. ¿Qué hacer en este caso?

Hay varias razones por las cuales el empleador no solo no podrá evitar el despido del empleado durante las vacaciones, sino que tampoco tendrá derecho a exigir trabajo por los días de vacaciones restantes:

  • violación por el empleador del código laboral de la Federación de Rusia,
  • admisión de un empleado como estudiante en una institución educativa,
  • empleado que alcanza la edad de jubilación,
  • servicio militar obligatorio
  • mudarse a otra ciudad,
  • violación de los términos para la emisión de salarios por parte del empleador,
  • присвоение работнику группы инвалидности, из-за которой он не может исполнять рабочие обязанности,
  • необходимость ухода за инвалидом I группы, осуществляемого работником.

Предпоследнее условие особенно удобно для пожилых людей – они часто выбирают такой вариант, чтобы сразу после отпуска уйти на заслуженный отдых.

Trabajar o recuperar dinero solo es posible si las vacaciones se tomaron "por adelantado", es decir, una persona aún no lo ha resuelto. El requisito para hacer ejercicio es el derecho del empleador, pero no su deber. Por lo tanto, si es posible encontrar rápidamente el personal adecuado o transferir a otro empleado a este puesto, el despido del propio libre albedrío puede suceder algún día. Para hacer esto, ambas partes prescriben su consentimiento en el texto de la orden de desestimación.

Si un empleado desea permanecer en su puesto anterior dentro de 2 semanas y el nuevo candidato aún no ha sido invitado, tiene la oportunidad de retirar su solicitud de renuncia sin dar ninguna razón.

Otra situación es posible: han pasado las dos semanas de trabajo requeridas, pero el empleador no firma la orden de despido, lo que obliga al empleado a continuar desempeñando sus funciones laborales.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado tiene el derecho en este caso de no presentarse en el lugar de trabajo, no se aplicarán sanciones. Si no se encuentra un compromiso entre las partes, puede remitir el asunto al poder judicial.

Hechos interesantes
→ El despido después de un período de prueba "no exitoso" no amenaza a los estudiantes graduados: de acuerdo con la ley rusa, no es posible que los graduados establezcan un período de prueba para la primera colocación laboral después de la graduación.
→ Tras el despido a solicitud del empleador, las razones principales para dejar al empleado en la organización son las calificaciones y la productividad, pero no la duración máxima del servicio.
→ El único caso en el que un empleado no puede renunciar por su propia voluntad, en el momento del registro urgente contrato de trabajo Si hay un deseo de dejar el trabajo, el empleador debe dar su consentimiento por escrito para esto.

Despido de la empleada durante la licencia de maternidad

Una mujer con licencia de maternidad tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento. Las vacaciones no se interrumpen.

Lo único que debe hacerse con anticipación es la preparación de una solicitud por escrito para la atención planificada (al menos un mes antes de la fecha prevista de despido).

La orden de despido en la licencia de maternidad:

  • Prepare una solicitud por escrito con al menos 30 días de anticipación.
  • Registre el documento en el departamento de personal y envíelo al empleador.
  • Espere la orden de rescindir el contrato de trabajo.
  • Firme al empleado en el pedido (en una reunión personal con la gerencia o después de recibir documentos por correo).
  • El día del despido, reciba un libro de trabajo con la entrada correspondiente hecha en él. Al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a enviar el libro de trabajo por correo sin el consentimiento por escrito del empleado.
  • Verifique los extractos del libro en una tarjeta personal y asegúrelos con firmas.

Si, dentro de un mes a partir de la fecha de solicitud, el empleado cambia de opinión acerca de dejar de fumar, el empleador también debe ser notificado. Si aún no ha concluido un contrato de trabajo con otra persona, el lugar queda para el empleado de acuerdo con la ley.

Cobro de deudas de un empleado antes del despido

La aparición de deuda atribuible a un empleado que se jubila es posible en dos casos:

  • si durante el período de despido resulta que el pago final no cubrirá el dinero que el empleado le debe a la organización,
  • si después del despido del empleado queda claro que tiene una deuda con la empresa, pero ya no se supone que pague salarios.

La deuda puede surgir como resultado de un anticipo no gastado, o cuando un empleado oculta cantidades responsables o toma un préstamo de sus superiores. Esto sucede principalmente debido al hecho de que el empleado tiene el derecho en cualquier momento de rescindir el contrato laboral por su propia voluntad, advirtiendo sobre esto en dos semanas. La administración de la organización no tiene razón legal para retrasar la emisión del acuerdo final y el libro de trabajo por un solo día.

Formas de eliminar la deuda:

  • apelar ante el poder judicial y el pago de la deuda después de que se haya dictado la condena, bajo la supervisión de los agentes judiciales,
  • cancelar parte del pago final para cubrir la deuda (solo es posible si el monto del acuerdo excede el monto adeudado),
  • reembolso de la deuda de forma voluntaria, sin la ejecución de acuerdos escritos,
  • condonación de deudas por parte del empleador.

Es importante tener en cuenta que es posible deducir del cálculo final no más del 20% del monto, ya que se considera un pago único. La deducción debe hacerse de forma voluntaria, ya que cuando se presente a la corte, se le pagará al empleado todo el dinero que se le deba en su totalidad.